为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层位置及职数设制1、部室局长、主人，副局长、副主人。准确竟聘位置及职数详情下表。2、华北分企业总监、西北分企业、苏北分企业副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构各称 | 中高层位置 制定 | 备 注 |
综合管理辦公室 | 1正3副 | 设行政处、行政后勤护卫、信息查询化办公室主任委员 |
企业提升部 | 1正 |
|
行业市场拓展设计部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安行业 |
安全防护的后勤保障部 | 1副 | 卫生可靠运营总监身兼周围长，由集团公司聘用；想当副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职注重消防设施和平时的卫生可靠方法事业 |
市政工程方法部 | 1正1副 | 副职注意开展设施设备材质方法 |
质量管理技巧部 | 2副 | 副经理工身兼周围长，由工厂任聘。 1副职重要質量监管，1副职重要科技创新进步作文和能力监管 |
预预算管控部 | 1副 | 总管理顾问兼管外长，由品牌聘用 |
财务部门处理咨询中心 （财务会计部） | 1正2副 | 1副主任医师看重新公司日常工作钱财操作；1副主任委员偏重司财务会计记帐、房产监管制度、成本低监管制度。 |
人员资源英文部 | 1正1副 |
|
发律事务性部 | 1正1副 |
|
BIM 管理中心 | 1正 |
|
党支部办工室 | 1正1副 | 三部曲门合署商务办公，正职任党办室主人、团体部进行部周围、工会进行副名誉主席，副职任党办室副主人、团体部副进行部周围和团体员
|
团体部 | ||
公会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
|
监控功能诊断审计师部 | 1正1副 | 俩部门合署办公场所，正职兼团委党支书，副职最主要的开展内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办总结业绩单，经竞选（比较适合）引领项目组准许后，公布了竞选业绩单。请得分技术人员及时参与活动竞岗会，相对主义公平地制作好得分任务中。得分数据汇总任务中由竞岗任务中官员项目组工作上室主管，调查统计的结果报竞岗任务中官员项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗光于特殊要求（一）进行竞选的人必要可以保障所报志愿的相关內容真实性准确无误，所主题演讲的相关內容大事求是。感觉有不实申辩权的，撤掉其2年竞选条件。（二）严令禁止列席竟聘的员管理灵活运用一些渠道方式请托计分员管理为我打拿高分并且请上司带领打道谢，严令禁止任何员管理为列席竟聘的员管理拉票拉分。有工人报案并且根据任何经由发掘后长期存在上述所说况的，注销现象人竟聘資格。（三）评判人数评判时都要明确评判基准和得分位置主观算满意地评判，只能打架情分，只能确认请托乱评判。（四）參加竟聘的职工和计分职工应该准时的參加竟聘博览会，恪守分会场遵守纪律。六、进行管理者每次竞岗事情在子平台党支部、董事长会的按照技术人员下采取。子平台解散竞岗事情技术人员专班和企业接待室区室，承担责任竞岗业内事情。技术人员专班班项目组长为董繁荣强盛男同，副班项目组长为唐志强男同，专班团员为子平台我谨代表班子团员。竞岗企业接待室区室医生董繁荣强盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，企业接待室区室由党支部组织机构部、人力产品产品部、纪委二部门技术人员构成的。