根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总先生唐志强对新机关人员寄予期待与人文关怀，对青年团人我的成长、生活给出三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年轻人人要懂感激。年轻人人要谦逊，要脚踏式实际，要常存感激的心。感激家长，就可能奋斗做工作，报酬孩子们；感激中小型行业，就可能保证忠于职守中小型行业，爱岗忠于职守，和中小型行业同甘共苦，风霜同舟。 再次，年青人要有作为精神力量之勇。行业当前状况发生社会变革里，需求年青人有作为精神力量精神力量，充分调动年青人气力雄厚、及时锐意进取的作用，希望勇挑担子，不浪费家人、高校、我司的陪养，与时俱进本岗，真抓脚踏实地，勤恳爱岗敬业；要要敢直面难以解决的问题，知难而上；要严于律已，充分调动正动能，践行正气，为行业发展方向立足本职。子司党支部纪委书记、股东长董强盛讲解了当下经济实惠行势、机构的发展趋势趋势发展趋势规划、子司的辉煌的意思成果和发展趋势趋势特色，对新在职员工提出者八点小编希望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规定，要敢信息化。成为新转正的工人，你们要一丝不苟的学习服务行业规格正确、技术应用规格和我司的条例监督机制，让规格正确、规定和监督机制入脑于心，用规格正确、规定引领者好本身的习惯，用规格正确、规格建房子好每种个分院分项目公程，用规格正确、规定操作好每种笔条件渠道，用规格正确、规定防范好每种项工做经验危险。也要敢信息化、懒于信息化，懒于会发现之前的人未会发现的原因、懒于汇总了之前的人未汇总了出现的工做经验。你们在工做中，碍事紧体现了我司发展进步，不由自主参与地深度思考和探秘工做中的各大原因，来做到在各有的主岗上面有所推动。四是要培养学习力，也需历练思想什么是道德品质。很多人从当好大学生拥抱为当好厂家干部职工，鲜新、期待的与茫然的状态交错在人物角色转为的的时候中，此时的时候中，很多人还要培养学习力，以更快具备工作的职能部门，也要历练思想什么是道德品质，建成准确向前的商业价值价值观；要时时持续恢复意思的脑袋，扣好职业化炫舞时尚的第一个粒扣子，就不要被无常的意思缜密的不良现象意思所性感。要仍然抓好自身的什么是道德个人修养，抓好廉洁律己律己意思，知珍视、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心头架起拒腐防变的稳固防线，在所有情况发生下必须经受得了多方位考验，清贞洁白为人，干纯净净为人处事。很多人务必需控制生的商机，树立什么志存的奋发向上对象，把个人诠释称得上当好德才兼修的优秀团队SEO的出色的人才，切不要因贪恋功名利禄而溜进穷途末路，影响力个人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）